Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos ver web perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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